Profils DISC méthode Arc-En-Ciel

Dominance, Influence, Stabilité, Conformité : en identifiant les risques liés au tempérament le profilage Arc-En-Ciel constitue un solide outil de management de soi-même, d’autrui et des situations. Une méthode dynamique, inspirée des travaux de William Marston et Carl Jung qui apprend à se connaître, reconnaître ses interlocuteurs, s'assouplir, augmenter la confiance en soi, gagner en charisme...

Un profil Arc-Ciel-DISC© se réalise via un questionnaire en ligne ne prenant pas plus d'une quinzaine de minutes à compléter. Les réponses recueillies permettent de mettre en évidence le "style naturel" de base du sujet, quel que soit son environnement, ainsi que son "style adapté" manifesté en réponse à l’environnement. Ces deux styles donnent à comprendre la dynamique d’une personne en relation avec son environnement. 

Afin d'éclairer les couleurs du DISC, les Valeurs d'Edouard Spranger sont associées aux profils Arc-En-Ciel individuels et d'équipes. Issues de nos expériences, de nos acquis et de nos croyances, elles sont profondément ancrées en nous. Leur prise en compte permet de mieux cerner nos comportement et ceux des autres. Ces motivations ont un fort impact dans notre vie quotidienne.

Débriefing en ligne et en présentiel

Le débriefing avec un consultant accrédité se déroule en ligne ou en présentiel sur Paris et Lunel-Viel (30 minutes de Montpellier et Nîmes). En coaching, il est l'occasion de mettre en lumière vos forces et points d’amélioration dans le cadre d'un plan d'action personnel. 

Des options Vente et/ou Management peuvent être ajoutées à chaque profil. Lors d'un recrutement, un questionnaire d’analyse de poste permet de représenter une fonction et d'étudier l’adéquation entre celle-ci et le profil de la personne appelée à la remplir. 

La Boîte aux Images est membre du réseau AEC®. Ce qui implique une adhésion complète à la charte de qualité AEC®. Elle a, en outre, une obligation de confidentialité sur les résultats des analyses et questionnaires, ainsi qu'un devoir de neutralité et de bienveillance vis-à-vis de ses clients et de leurs collaborateurs.