FORMATIONS OUTIL DISC

Formations DISC en communication interpersonnelle

Sessions de groupe sur mesure

Déclinables en ateliers et conférences

Applications multiples en entreprise

POURQUOI SUIVRE UNE FORMATION EN COMMUNICATION INTERPERSONNELLE SELON LE MODÈLE AEC DISC ?

Identifiez votre profil de personnalité et celui de vos interlocuteurs via le modèle Arc-En-Ciel DISC®. Sans jugement de valeur, il associe aux travaux de William MARSTON sur les traits de personnalité, les recherches de Carl JUNG concernant les types psychologiques. Apprenez de façon simple, ludique et concrète à reconnaître les différents types de comportements en présence : clients, collaborateurs, partenaires…, puis à adapter votre communication en fonction du profil de vos interlocuteurs. Intégrez à l’oral comme à l’écrit le langage universel des couleurs pour être certain de vous adresser à chacun. Utilisez la technique du double langage afin de motiver et sécuriser.

Références clients

Choisir votre session à l'outil AEC DISC

Communiquer via le langage universel des couleurs AEC DISC

Êtes-vous Cow-Boy, Séducteur, Confesseur, Expert ? Découvrez votre style de communicant à l'oral et apprenez à vous adapter à votre auditoire. Que vous soyez dirigeant, manager, formateur, enseignant, commercial..., le langage des couleurs Arc-En-Ciel DISC est l'outil idéal pour vous permettre d'optimiser votre communication interpersonnelle quelle que soit la situation.

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Manager et recruter autrement avec l'outil Arc-En-Ciel DISC

Découvrez comment adapter votre management et gagner en leadership en intégrant le modèle Arc-En-Ciel DISC. Partagez une vision stratégique et déterminez des objectifs communs via le langage des couleurs. Réussissez votre recrutement en prenant en compte la personne et l'environnement. Déjouez les biais cognitifs lors d'une embauche. Formation déclinable en conférence.

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Anticiper et gérer les conflits avec l'outil Arc-En-Ciel DISC

Apprenez à prévenir et résoudre les conflits professionnels par une meilleure prise en compte des besoin. Identifiez vos préférences de comportements et celles de vos collaborateurs. Communiquez avec autrui en tenant compte de la situation (selon le livre de Patrice FABART). Gérez de façon constructive une situation conflictuelle en passant du conflit destructif au conflit constructif.

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Identifier les facteurs profonds de motivation, réduire le stress

Cette formation vous apprend à booster la motivation de vos équipes tout en réduisant les facteurs de stress liés à chaque type de personnalité. Réalisation d'un profil DISC pour chaque participant (simplifié lors d'ateliers). Nombreuses mises en situations et quiz. Possibilité de coupler formation et mission de coaching en cohésion d'équipe, management, écoute active, facilitation, recrutement...

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